Excellentia Formation

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Catégorie : Management

Management : Certification IEPP

Certification incluse dans le parcours de formation

La certification Manager des politiques publiques répond à des enjeux sociétaux dans un contexte nouveau, mouvant : réformes territoriales, problématiques environnementales, crises de représentativité, le management des politiques publiques revêt un caractère éminent. La certification vise à favoriser l'adaptation des pratiques managériales quel que soit la fonction ou le domaine d'intervention.

Formation certifiante éligible au CPF : Formation certifiante éligible au CPF : cette formation vous permettra d’obtenir la certification IEPP (Institut Européen des politiques publiques).

Pourquoi obtenir une certification ?

Une formation certifiante a une visée opérationnelle et répond aux besoins du marché du travail. Encouragée par la loi Avenir professionnel de 2018, la certification des compétences présente de nombreux avantages :

  • valoriser ses acquis et son parcours de formation ;
  • préparer son évolution de carrière en accord avec les besoins du marché ;
  • obtenir une reconnaissance officielle au niveau national voire international selon la certification obtenue.

OBJECTIFS

A la fin de cette formation vous serez en capacité de :
• élaborer et mettre en œuvre les politiques publiques décidées au sein d’une organisation publique ou parapublique ;
• Gérer et optimiser les coûts et les ressources ;

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
• Public : cadres des trois fonctions publiques, élus locaux, personnes en reconversion professionnelle, managers d’organismes parapublics

• Pre-requis :
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans est souhaitée
- Avoir un ordinateur connecté à Internet avec une webcam, dans le cadre d'une formation à distance

INFORMATIONS PRATIQUES
• Durée : 3 jours (21h)
Durée modulable selon votre besoin en formation et votre et votre niveau d’entrée.

• Date : tout au long de l’année
Planning sur-mesure pour les groupes intra-, n’hésitez pas à nous contacter

• Tarif : devis sur mesure pour les groupes intra-, n’hésitez pas à nous contacter

• Lieu : toute la France

• Modalités :
- Formation en distanciel (e-learning en autonomie et classe virtuelle avec un formateur)
- Formation en individuel
- Formation en groupe en inter- ou intra-entreprise dans les locaux d’Excellentia Formation
ou au sein de votre entreprise

• Délais d'accès à la formation : 7 jours, après inscription à la formation

Cliquez sur les titres pour en savoir plus.

PROGRAMME DE LA FORMATION

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LES MODALITES PEDAGOGIQUES

  • Formation action qui permettra d’acquérir des connaissances théoriques, de les mettre en œuvre et de mesurer les résultats obtenus.
  • Alternance entre des apports théoriques et une pédagogie active : mises en situation, questions-réponses, échanges, analyses de pratique appuyé par des conseils permettant d’ancrer de nouvelles compétences.
  • Utilisation de supports et outils numériques variés.
  • Mise à disposition de supports pédagogiques numériques.

LES MODALITES TECHNIQUES

  • Plateforme e-learning et outil de visioconférence.
  • Utilisation d’outils numériques.

VOTRE FORMATEUR

Formateur expert dans son domaine ayant une expérience de la formation professionnelle

MODALITES D'ACCOMPAGNEMENT

  • 1h d’entretien de suivi à mi-parcours
  • 3h de tutorat sont proposées pour les formations en e-learning

MODALITES D'EVALUATION

  • Evaluations tout au long de la formation par le formateur et/ou l’apprenant lui –même (auto-évaluation) au moyen de QCM, mises en situation professionnelle, travaux pratiques… afin de mesurer la progression en fonction des objectifs définis.
  • Evaluation finale : études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôles, cas pratiques
  • Evaluation à chaud dématérialisée dès la fin de la formation pour mesurer votre satisfaction.

MODALITES DE CERTIFICATION

  • Certification ICDL® : L'examen dure deux heures et se déroule en distanciel. Il y a 40 questions, un score minimum de 20/40 est requis pour valider la certification.
  • Attestation individuelle de fin de formation mentionnant les compétences acquises.

LES SOLUTIONS DE FINANCEMENT

  • CPF (Compte Personnel de Formation)
  • Plan de Développement des Compétences (PDC) : vous pouvez vous rapprocher de votre service RH
  • Prise en charge par l’OPCO (Opérateurs de Compétences) de votre entreprise
  • Pôle Emploi, sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi
  • Financement personnel
  • Budget formation des élus

Pour trouver la meilleure solution de financement, adaptée à votre situation, n’hésitez pas à nous contacter : 05.61.40.12.12

En savoir plus sur les OPCO
Trouvez quel opérateur de compétences correspond à votre entreprise

ACCESSIBILITE

  • Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
  • Pour toute situation spécifique, contacter notre référente handicap : Linda MASSEGLIA

NOS CHIFFRES 2020 :

Taux global de satisfaction du centre : 95 %



AVANT LA FORMATION

Un entretien de diagnostic est proposé en amont de la formation pour valider l'objectif de formation.

CONTENU DE LA FORMATION

COMPOSANTE 1 : Elaborer et mettre en œuvre les politiques publiques décidées au sein d’une organisation publique ou para-publique

Module 1 : Piloter la construction d’une vision stratégique à la mise en œuvre de la politique publique afin de décliner de manière opérationnelle les orientations politiques.

Module 2 : Conduire un projet dans son intégralité en suivant le plan d’actions défini afin de s’assurer du respect des objectifs identifiés.

Module 3 : Accompagner ses collaborateurs à la réalisation des objectifs en communiquant régulièrement et en répondant à leurs attentes afin de s’assurer de leur adhésion au projet.

Module 4 : Gérer des situations professionnelles de changement liés à des événements extérieurs (changement politique, réforme territoriale…), nécessitant des approches stratégiques nouvelles pour adapter l’organisation de sa structure.

Module 5 : Mettre en œuvre un mode de management collaboratif en co-construisant les décisions avec les équipes afin de capitaliser sur les expertises des collaborateurs.

Module 6 : Développer son leadership en animant et fédérant ses équipes pour contribuer au bien-être au travail de ses collaborateurs et s’assurer de l’efficacité des leurs missions.

COMPOSANTE 2 : Gérer et optimiser les coûts et les ressources

Module 1 : Mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines dans une organisation publique ou para-publique afin d’identifier et d’anticiper les compétences nécessaires à la mise en œuvre de différents projets.

Module 2 : Construire et suivre le budget de son service en optimisant les coûts des actions afin de respecter le budget imposé par sa hiérarchie.

Module 3 : Evaluer les moyens humaines, techniques et financiers d’une politique publique en fixant des indicateurs et des ratios pour respecter le cadre du projet.

APRES LA FORMATION (3 mois après la fin de la formation)

Un entretien individuel d’1h afin de mesurer les résultats obtenus et les bénéfices acquis (identification des étapes franchies, les engagements tenus, les réussites et les freins).